AGRESSÃO E FORMAS DE AGRESSIVIDADE

A agressividade é o modo mais comum de reagir à frustração, surgindo não só no adulto, mas também na criança e no animal. Assim, é vulgar uma pessoa ofendida insultar ou mesmo bater em quem a ofendeu. Na criança a agressão é acompanhada, na maior parte das vezes, de emoções coléricas expressas por choro, gritos, saltos e bater de pés no chão.

A agressão pode assumir várias modalidades, que tentaremos sistematizar em função de três critérios: o da intenção do sujeito, o do objecto ou alvo a que se dirige e o da forma como se expressa.

Formas de agressividade quanto à intenção do sujeito:

• Agressão hostil: é um comportamento impulsivo, que visa causar danos ao outro, mesmo que isso não traga qualquer vantagem para o agressor (por exemplo, um condutor bate propositadamente na traseira do automóvel que o ultrapassou).
• Agressão instrumental: é um comportamento planeado (e não impulsivo), que visa obter algo (por exemplo, um assaltante agride um funcionário do banco, mas o seu objectivo é roubar dinheiro).

Formas de agressividade quanto ao alvo:

• Agressão directa: dirigida contra a fonte de frustração (por exemplo, a criança bate no colega que lhe tirou um brinquedo).
• Agressão deslocada: dirigida contra um alvo alheio à frustração (por exemplo, frustrada, uma criança dá um pontapé a um brinquedo).
• Auto-agressão: dirigida contra si próprio (o suicídio é a forma extrema de auto-agressão).

IMPRESSÕES

As impressões que formamos de alguém desempenham um importante papel na interacção social.
As primeiras impressões contam muito, pois são indicadores preciosos das características das pessoas. A impressão global que formamos de alguém é mais influenciada pelas primeiras impressões, do que por informações que nos chegam posteriormente, a este processo dá-se o nome de efeito de primazia ou de ordem.

 Contudo, também são importantes as informações posteriores. Caso as primeiras impressões percam força, as mais recentes implicam uma rectificação da imagem formada anteriormente, se for necessária a reavaliação e alteração do que pensávamos dá-se o nome de efeito de distorção por contraste.

Factores que influenciam as avaliações e as impressões dos outros:

·         Atribuição de características positivas às pessoas fisicamente atraentes.

·         Atribuição de características positivas a pessoas bem falantes e com boa capacidade de comunicação oral.

·         Atribuição de características positivas às pessoas parecidas connosco, que têm atitudes e gostos semelhantes, que partilham a mesma cultura e visão do mundo.

ATRACÇÃO INTERPESSOAL E SEUS FACTORES

É possível encarar a atracção interpessoal numa dupla perspectiva, fazendo dela um comportamento ou uma emoção.

Atracção enquanto comportamento: A atracção de um indivíduo por outro traduz-se nas acções que o primeiro executa de modo a favorecer ou a aproximar-se do segundo.
Atracção enquanto emoção: A atracção de um indivíduo por outro é um conjunto de sentimentos positivos que o primeiro experimenta ao interagir com o segundo.

Factores que influenciam a atracção:

1- Proximidade:
Quanto maior for a proximidade geográfica entre os sujeitos, maior serão os laços de amizade, simpatia, intimidade que se estabelecem entre eles. Contudo, e porque para tudo há um oposto, poderá acontecer o inverso, ou seja, o contacto frequente poderá originar saturação, enfado e subsequentemente conflitos, inimizades e, portanto, a busca do afastamento do sujeito que nos incomoda. Vários estudos mostram que as pessoas têm mais probabilidade de simpatizar e até de casar com algum colega da mesma faculdade ou que frequente os mesmos lugares, ou trabalhe no mesmo local.

2 - Atracção Física:
A atracção interpessoal é medida pela beleza exterior e não tanto pela beleza interior. Segundo alguns estudos, a atracção física, como sinal do que "é belo é bom", exalta-se na camada social mais jovem. Eu acrescento que esta realidade - ser e parecer- cada vez mais se estende aos graus etários e sociais, o materialismo.

3- Semelhanças Interpessoais:
Este factor reside não nas características individuais, mas nas da própria relação. Assim, é mais fácil estabelecer-se relações interpessoais com pessoas com as quais tenhamos opiniões, crenças, valores, sentimentos, comportamentos, interesses e atitudes semelhantes. As pessoas que têm afinidades aproximam-se.

4. Complementaridade:
Apesar, de se considerar que, numa primeira fase, as semelhanças interindividuais sejam um factor de aproximação, no desenvolvimento de uma relação, as pessoas são atraídas por características que elas não possuem; são dissemelhanças que tornam o outro atraente, na medida em que se completam.

5. Reciprocidade:

"Gostar de quem gosta de nós". O sujeito procura afecto, conforto, alento, etc., no outro, para satisfazer, sobretudo, as suas carências emocionais. Gostamos mais daquelas pessoas que simpatizam connosco. Esse reconhecimento leva a que respondamos com mais calor e afecto, o que desencadeia mais simpatia. As apreciações positivas dos outros têm um efeito muito forte na atracção que os outros exercem sobre nós.

Os factores que explicam a atracção interpessoal parecem não ter fim, são tantas as razões que nos levam a gostar de alguém. De seguida encontram-se outros factores que se interligam com os anteriores e entre si:

Admiração: quando damos aos outros qualidades que prezamos,
Respeito: quando valorizamos a competência, capacidade ou talento do outro.
Aceitação: pela compreensão e disponibilidade evidenciada pelo outro.
Estima: a simpatia da outra pessoa aumenta a atracção que sinta por ela.
Gratidão: pelo bem que o outro propicia.

FONTES DO PRECONCEITO

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Preconceitos e discriminação

Preconceito é uma atitude geralmente negativa em relação a membros de um grupo, resultante de um juízo desfavorável que foi prévia e infundadamente constituído.

Pode conduzir à discriminação :

- O preconceito sugere uma predisposição ou tendência para discriminar.

- Discriminação: acção ou comportamento negativo que visa afectar os membros de um dado grupo em virtude da sua presença nesse grupo.

- É a manifestação comportamental do preconceito.

Estereótipos - vantagens e desvantagens

ESTEREÓTIPOS:

Conjunto de crenças ou modos de pensar que generalizam ou atribuem a todos os indivíduos de um grupo características que se podem encontrar apenas em alguns. Podem ser positivos ou negativos.

VANTAGENS:

- Manifestam elevado poder cognitivo e preditivo, o que nos permite movimentar com segurança no grupo social e fazer antecipações em relação ao que vai acontecer.

- Apresentam uma enorme eficácia quanto à integração social dos indivíduos, já que são respostas aprendidas no contacto social cuja utilização faz com que nos sintamos devidamente integrados no grupo.

- Integram-nos no grupo a que pertencemos, assegurando a sua coesão e unidade face a outros grupos.

DESVANTAGENS:

- Assinalam o triunfo das aparências sobre a realidade.

- Podem ser factores de tensão e de conflito entre grupos.

- Exprimem uma moralidade fechada e muitas vezes mesquinha.

- Inibem ou impedem que consideremos os membros dos outros grupos enquanto indivíduos.

- Limitam as nossas expectativas quanto às atitudes e comportamentos dos membros do grupo estereotipado.

Tipos de grupo: primários e secundários

 

Grupos primários:

• Pequenas dimensões;
• Caracterizados fundamentalmente por motivações afectivas;
• A comunicação é directa;
• As relações são muito frequentes;
• Caracterizam-se pela informalidade e espontaneidade;
• Regras flexíveis

Exs: famíia, grupos de amigos, a turma.

Grupos secundários

• Maior número de elementos que os primários;
• A comunicação e as relações que se estabelecem não são directas;
• O relacionamento está marcado pela formalidade e impessoalidade;
• Regras explícitas.
  Exs: sindicatos, partidos políticos.

CARACTERÍSTICAS DE UM GRUPO:

• Unidade social constituída por uma ou mais pessoas que:
• Interagem com frequência e estabilidade temporal;
• Partilham de normas e valores comuns;
• Participam de um sistema de papéis;
• Cooperam para atingir determinado objectivo;
• Reconhecem e são reconhecidos pelos outros como pertencentes ao grupo.

Um grupo não é um aglomerado de pessoas nem uma categoria sociológica:

Aglomerado de pessoas – conjunto de pessoas que, embora possam interagir por alguns momentos, têm como característica essencial a proximidade física ou estarem espacialmente juntas.

Categoria sociológica – conjunto de pessoas que têm algumas características em comum, como a pertença a uma mesma etnia, o desempenho da mesma profissão (…) mas maioria dos membros não se conhece, nunca interagiu.